Troisième Sommet national contre le racism

Conférencière d’honneur Josephine Etowa inf. aut., sage-femme aut., Ph. D., FWACN, FAAN

Josephine Etowa est professeure titulaire et présidente sortante de la Loyer-DaSilva Research in Public Health Nursing et du Réseau ontarien de traitement du VIH en prévention du VIH et en soins des femmes noires à l’École des sciences infirmières de la Faculté des sciences de la santé de l’Université d’Ottawa. Elle a été présidente de la Health Association of African Canadians. Ses recherches portent sur les inégalités en matière de santé et de soins de santé, en particulier sur la santé des femmes, la santé périnatale, le VIH/sida, la vie professionnelle du personnel infirmier, les soins infirmiers communautaires et la santé des Canadiennes et Canadiens d’origine africaine, caribéenne et noire.

Elle est chercheuse dévouée dans la communauté, menant des projets approfondis sur les inégalités en matière de santé et de soins de santé, y compris la santé périnatale, la COVID-19, le VIH/sida, la vie professionnelle du personnel infirmier, les soins infirmiers en santé communautaire et la santé des Canadiennes et Canadiens d’origine africaine, caribéenne et noire. Ses études se fondent sur une optique d’intersectionnalité et sur une approche de recherche participative communautaire. Ses projets de recherche sont financés par des organismes internationaux, nationaux, provinciaux et locaux et ces projets sont orientés sur les principes de la recherche qualitative et la recherche participative. Afin d’expliciter les complexités des réalités sociales souvent intégrées dans la recherche en soins infirmiers, elle utilise également des méthodes de recherches mixtes comprenant l’intégration d’approches quantitatives et qualitatives.

Son parcours professionnel s’étend au-delà des frontières internationales. En tant qu’infirmière autorisée, sage-femme, consultante en allaitement, chercheuse et enseignante, Josephine Etowa a exercé diverses fonctions au sein du système de santé canadien. Avant d’être nommée professeure à la Faculté des sciences de la santé de l’Université d’Ottawa, à l’École des sciences infirmières, elle a travaillé comme professeure agrégée en sciences infirmières à la Faculté des professions de la santé de l’Université Dalhousie. Elle est membre honoraire du Centre de santé IWK, à Halifax, en Nouvelle-Écosse.

Josephine Etowa incite tout le monde à continuer à s’investir dans l’important travail de démantèlement du racisme envers la population noire et le racisme structurel tout au long de l’année. La lutte contre le racisme doit avoir lieu tous les jours et pas seulement en février. C’est pourquoi elle et son équipe continueront à s’investir dans la recherche, la pratique et les politiques antiracistes et à les promouvoir, en particulier à Ottawa, où la population d’origine africaine, caribéenne et noire croît à un rythme rapide. Elle est une chef de file transformationnelle dans la recherche sur l’équité en matière de santé, l’antiracisme et l’autonomisation des communautés au Canada et à l’étranger.

Conférencière Amie Archibald-Varley inf. aut., B. Sc. inf., M. Nurs., inf. cert. en santé des femmes

Amie Archibald-Varley est titulaire d’un baccalauréat en sciences infirmières de l’Université du Nouveau Brunswick et d’une maîtrise en sciences infirmières de l’Université de Toronto. Elle a également suivi un programme de maîtrise en santé des femmes en collaboration avec l’École de santé publique Dalla Lana de l’Université de Toronto. Amie est une conférencière dynamique, une défenseure et militante de la profession infirmière, de la santé mentale, de l’équité en matière de santé, de la santé des femmes et des droits des femmes. Sa maîtrise portait sur la santé mentale des femmes en post-partum et sur la médecine transgenre. Elle a exercé de nombreuses fonctions en soins infirmiers : infirmière du travail et de l’accouchement, infirmière en santé maternelle et infantile, enseignante, clinicienne en pratique professionnelle, enseignante au collège et à l’université et dans le domaine de l’amélioration de la qualité. Amie coanime et facilite de nombreuses discussions dans le cadre de la promotion de l’équité en matière de santé. Elle rallie les communautés par l’entremise de « conversations courageuses » contre le racisme et le racisme envers la population noire dans les soins de santé.

Conférencière Sara Fung inf. aut., B. Sc. inf., M. Nurs., IBCLC, CAPM

Sara Fung est titulaire d’un baccalauréat en sciences infirmières de l’Université Western et d’une maîtrise en sciences infirmières de l’Université de Toronto. Elle est consultante en allaitement certifiée par l’International Board (IBCLC) et associée certifiée en gestion de projet (Certified Associate in Project Management® [CAPM]). Elle exerce en tant qu’infirmière autorisée depuis 2007. Elle est spécialisée en santé maternelle et infantile, comptant de l’expérience clinique en obstétrique et à l’unité de soins intensifs néonatals. Elle travaille dans des hôpitaux universitaires et communautaires, ainsi que dans le domaine de la santé à domicile, en tant qu’infirmière de chevet, enseignante, infirmière en pratique avancée et spécialiste de la pratique professionnelle. En plus de travailler à temps plein, elle est aussi mère de deux enfants, rédactrice de curriculum vitae, accompagnatrice en entretien et baladodiffuseuse! Sara est passionnée par des questions telles que l’intimidation et l’incivilité, le racisme contre la population asiatique, la diversité et l’inclusion, et l’assistance aux infirmières et infirmiers en vue de définir leur cheminement professionnel au sein d’une profession qui offre autant de possibilités!

Conférencière Ovie Onagbeboma Fondatrice, directrice générale

Ovie est reconnue à l’échelle nationale comme dirigeante d’entreprise et a obtenu une importante reconnaissance pour ses contributions exceptionnelles. En 2024, elle a fait partie des « 100 African Black Caribbean Accomplished Canadian Women » pour ses réalisations exemplaires dans différents domaines.

Le parcours professionnel d’Ovie en tant qu’infirmière dirigeante certifiée ceinture Lean Six Sigma et associée de recherche au Diversity Institute de l’Université métropolitaine de Toronto met en valeur son dévouement envers l’excellence. Son rôle de conseillère de l’infirmière en chef du Canada reflète son influence dans l’élaboration de politiques et d’une boîte à outils pour la rétention des effectifs infirmiers. Cette collaboration avec Santé Canada afin de cocréer la boîte à outils nationale pour la rétention des effectifs illustre son engagement en vue de relever les défis cruciaux dans le secteur des soins de santé.

Ayant déterminé des lacunes dans la prestation de soins de santé, Ovie a pris des mesures proactives pour créer des changements positifs. Sous sa direction, l’Alliance des infirmières et infirmiers noirs du Canada (CBNA) a évolué en une organisation de transformation nationale. La CBNA a eu un impact considérable sur les infirmières et infirmiers, les étudiants en soins infirmiers et les alliés essentiels noirs, ce qui a élargi sa portée en établissant des sections dans plusieurs provinces et établissements. Le leadership d’Ovie a permis à la CBNA d’occuper la position d’ardente défenseure, amplifiant ainsi les voix des infirmières et infirmiers noirs dans tout le pays.

Modératrice Nadia Prendergast inf. aut., Ph. D.

Nadia Prendergast participe activement à l’élaboration de stratégies et d’approches visant à lutter contre le racisme en classe et en milieu clinique. Elle est actuellement conseillère auprès de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada et de l’Association des étudiant(e)s infirmier(ère)s du Canada sur la question du racisme dans les soins infirmiers. Depuis qu’elle a quitté l’Angleterre pour le Canada, Nadia Prendergast travaille comme infirmière en santé publique, coordonnatrice de cas cliniques et monitrice en périnatalité. Elle a obtenu une maîtrise et un doctorat en éducation et en études féminines de l’Ontario Institute for Studies in Education, à l’Université de Toronto.

Son domaine de recherche portait sur les expériences vécues par les infirmières et infirmiers de couleur formés à l’étranger et travaillant dans le contexte de pratique multiculturaliste du Canada. Titulaire d’une triple couronne de Toastmasters, Nadia Prendergast s’intéresse aux soins de santé primaires, au développement communautaire, à la santé des femmes, ainsi qu’aux études sur la race et l’équité. Son objectif est de rompre avec toutes les formes de racisme tout en favorisant l’activisme dans les salles de classe et, par conséquent, de créer un avenir positif pour les générations à venir.

Membre du panel Margot Latimer inf. aut., Ph. D.

Margot Latimer est une pionnière canadienne d’origine écossaise. Elle vit et travaille sur le territoire ancestral et non cédé des Mi’kmaq. Elle est professeure à la Faculté de santé et est titulaire d’une nomination conjointe au Département de médecine de l’Université Dalhousie. Elle est titulaire de la chaire de recherche autochtone en soins infirmiers des Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) en Nouvelle-Écosse et est titulaire d’une nomination scientifique à IWK Health à Halifax. Depuis 2008, elle travaille en étroite collaboration avec les communautés des Premières Nations afin de mobiliser les connaissances autochtones en vue d’améliorer les expériences en matière de soins de santé. Elle co-dirige plusieurs projets financés par les IRSC avec des chercheurs communautaires, notamment l’initiative « Aboriginal Children’s Hurt and Healing », le Chronic Pain Network, et l’initiative L’nu Nursing.

Membre du panel Jennifer Lapum inf. aut., B. Sc. inf., M. Nurs., Ph. D.

Jennifer Lapum est professeure titulaire à l'École des sciences infirmières Daphne Cockwell de l’Université métropolitaine de Toronto.

Jennifer Lapum est infirmière autorisée comptant une formation clinique en soins intensifs. Au cours des dix dernières années, elle s’est consacrée à la production de ressources éducatives libres (REL) en mettant l’accent sur les questions de justice sociale et la démocratisation des connaissances. Dans le cadre de son travail sur les REL, elle a dirigé des équipes et collaboré avec des équipes pour produire des ressources axées sur les pratiques d’évaluation de la santé, la communication, la documentation et la lutte contre le racisme. Elle s’intéresse également de près aux questions relatives aux soins centrés sur les patients, l’empathie et la compassion dans des environnements de soins dominés par la technologie. Son programme de recherche vise à faire en sorte que le 7 024^e patient ne se sente pas comme le 7 024^e patient. Jennifer supervise un programme de recherche fondé sur les arts et la narration et utilise des médias comme la poésie, les images visuelles, l’art de l’installation et la danse pour faciliter la transmission des connaissances et une compréhension approfondie de la maladie et des expériences humaines dans le cadre de sa recherche et de sa pédagogie d’enseignement.

Membre du panel Heather Bensler inf. aut., M. Sc. inf., D. Éd.

Heather Bensler s’est jointe à la Faculté des sciences infirmières de l’Université de Calgary en août 2017 en tant que professeure adjointe en voie de titularisation (enseignement) et directrice des initiatives autochtones, en mettant l’accent sur le développement du corps professoral et des programmes d’études. Elle est vice-doyenne des partenariats universitaires pour la Faculté des sciences infirmières. Elle est responsable du perfectionnement continu, du maintien et du prolongement des partenariats concertés avec les partenaires universitaires ruraux et autochtones dans la profession des programmes d’enseignement des sciences infirmières de premier cycle. Heather Bensler se consacre à l’amélioration des pratiques adaptées sur le plan culturel qui reconnaissent et respectent l’identité culturelle unique des populations autochtones.

Conférencier Laurent Martel

Laurent Martel est directeur du Centre de démographie de Statistique Canada. Il dirige plusieurs programmes statistiques clés de l’organisme : estimations et projections démographiques, caractéristiques démographiques et linguistiques comprises dans le recensement de la population, ainsi que statistiques démographiques. Il est titulaire d’une maîtrise en démographie de l’Université de Montréal, ainsi que d’un diplôme de 3^e cycle en démographie économique de l’Institut d’études politiques de Paris.

Conférencière Dzifa Dordunoo inf. aut., Ph. D.

Dzifa Dordunoo est originaire de Dzodze, au Ghana, et est enseignante, chercheuse et dirigeante estimée, forte de plus de 20 ans d’expérience. Elle est l’une des cofondatrices et la présidente inaugurale de la Coalition of African, Caribbean and Black Nurses en Colombie-Britannique. Elle est praticienne et compte plus de 20 ans d’expérience clinique variée en médecine générale, dans des unités de soins coronariens et dans des cliniques ambulatoires. En tant qu’universitaire et chercheuse, elle s’intéresse particulièrement à l’amélioration de l’accès et de la qualité des services de santé. Son programme de recherche s’appuie sur la science de la diffusion et de la mise en œuvre dans une optique centrée sur les patients pour étudier les facteurs qui influencent la qualité et la sécurité des soins et des résultats, au moyen de méthodologies quantitatives et qualitatives.

Membre du panel Dawn Googoo inf. aut., M. Nurs.

Dawn Googoo est infirmière autorisée Mi’kmaq titulaire d’une maîtrise en sciences infirmières. Elle est originaire de We’koqma’q L’nue’kati (anciennement connue sous le nom de Première Nation Waycobah). Au cours de ses études et de sa carrière en tant qu’infirmière et praticienne médicale, elle a rencontré de nombreux obstacles et saisi de nombreuses occasions qui lui ont permis de comprendre la nécessité de renforcer les connaissances sur les peuples et les cultures autochtones de ce pays. Ces connaissances pourraient améliorer l’accès et la santé des populations autochtones, tout en renforçant la présence autochtone dans la formation et la profession infirmières. Elle aime relater des récits pour faire comprendre les obstacles et les moyens d’aller de l’avant de façon concertée. L’histoire du Canada a toujours des effets sur la résistance des gens à en apprendre davantage sur les peuples autochtones. Si on n’a pas les connaissances, on ne peut pas s’occuper des autres comme il se doit. Dawn est une fervente défenseure de la santé des populations autochtones, notamment en soutenant la réussite des Autochtones dans les professions de la santé, surtout en soins infirmiers. Le rôle de Dawn au sein de la chaire de recherche autochtone en soins infirmiers en Nouvelle-Écosse consiste à rassembler des données qui permettent à la population autochtone d’accéder à une formation en soins infirmiers et à des services de santé sûrs quant au plan culturel.

Membre du panel Holly Murphy inf. aut., B. Sc. inf., M. Nurs., CSPSM(C), directrice de la pratique avancée, soins tenant compte des traumatismes

Holly Murphy est directrice de la pratique avancée comptant une grande expérience. Elle a assumé diverses fonctions tout au long de sa carrière dans les domaines des soins cliniques, de la pratique professionnelle, de la sécurité des patients et de la gestion. Elle est spécialisée dans les soins tenant compte des traumatismes et s’y consacre. Elle est convaincue que nous jouons tous un rôle important dans la création d’environnements tenant compte des traumatismes afin d’améliorer les résultats liés à l’équité et de créer des changements systémiques durables.

Membre du panel Janet Montague inf. aut., M. Nurs., cand. au Ph. D.

Janet Montague est professeure et coordonnatrice en soins infirmiers au Collège Centennial et enseigne dans le cadre du programme en soins infirmiers concerté des collèges Toronto Metropolitan, Centennial et George Brown. Elle est actuellement candidate au doctorat à l’Université Western. Sa thèse de doctorat explore les expériences d’appartenance de la population étudiante noire dans la formation en soins infirmiers à travers le prisme de la théorie critique de la race et de l’intersectionnalité. Au-delà de sa thèse, Janet s’intéresse à de nombreux domaines, notamment les résultats de l’enseignement direct, la promotion de pédagogies antiracistes, le sentiment d’appartenance de la cohorte étudiante en soins infirmiers, la transition, le mentorat et la promotion de la réussite des étudiantes et étudiants. Ses contributions à la formation et à la recherche en soins infirmiers témoignent de sa volonté de favoriser une culture d’appartenance au sein de la formation en soins infirmiers et d’ouvrir la voie à des environnements d’apprentissage plus équitables et plus inclusifs.

Janet participe à diverses activités et à des comités sur une base volontaire au sein de sa communauté et de la profession infirmière. Elle est présidente désignée et membre du conseil d’administration de la Fondation des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (RNFOO), coprésidente du comité de la lutte contre le racisme de l’Association canadienne des écoles de sciences infirmières (ACESI) et du groupe d’intérêt de l’ACESI sur la justice sociale et la lutte contre le racisme dans la formation en sciences infirmières, codirectrice de l’engagement de la population étudiante de la Pan-Canadian Association of Nurses of African Descent (PCANAD) et est ancienne membre du conseil d’administration de la Jamaican Canadian Association of Nurses (JCAN). Janet est aussi membre d’un groupe de spécialistes responsable de l’élaboration des lignes directrices sur les pratiques exemplaires (LDPE) de l’AIIAO sur la lutte contre le racisme à l’égard de la population noire en soins infirmiers. Son dévouement aux causes qui font la promotion de l’équité, de la lutte contre le racisme et de la justice sociale illustre son engagement à marquer de façon positive la profession infirmière.

Modératrice Nikki Porter-Hunter inf. aut., B. Sc. inf.

Nikki Rose est une infirmière Sťuxtéwsemc (Secwépemc) qui habite actuellement sur le territoire non cédé de Secwépemc'ulucw, plus particulièrement Tk’emlups te Secwépemc à Kamloops, en Colombie-Britannique. Nikki Rose est titulaire d’un baccalauréat en sciences infirmières et d’une maîtrise en leadership en pratique infirmière avancée, avec spécialisation en santé autochtone, leadership infirmier autochtone et méthodes de recherche autochtone.

Nikki Rose possède des années d’expérience de la pratique et de la recherche clinique, car elle a travaillé avec des communautés autochtones en régions rurales et éloignées. Son sens du devoir est axé sur l’avancement des voies parallèles de la santé et du bien-être, harmonisant à la fois les approches, les pratiques et les perspectives occidentales et autochtones. Dans son rôle d’infirmière clinicienne spécialisée, le cours de formation sur la sécurité culturelle autochtone avec BC Cancer, Nikki Rose s’est engagée à soutenir le dévouement collectif envers la réconciliation, l’avancement de la sécurité culturelle autochtone et la contribution active afin d’éliminer le racisme dirigé vers les Autochtones dans les systèmes de santé.